Québec, le 5 novembre 2026 — Les quelque 145 syndiqué(e)s du IGA Convivio à Loretteville ont ratifié à 100 % leur nouvelle convention collective lors de l’assemblée tenue le 21 octobre dernier. Signé officiellement le 3 novembre 2026, ce contrat de travail d’une durée de quatre ans est en vigueur depuis le 2 juin 2026 et prendra fin au mois de mai 2030.
Les hausses salariales de 2026 s’appliquent rétroactivement au 1er juin 2026. De plus, la progression dans l’échelle salariale s’effectue désormais après 600 heures travaillées plutôt que 700.
Augmentations salariales
- Emballeur(euse)s : 13,96 % sur quatre ans;
- Commis : 14,80 % sur quatre ans, dont 5,62 % dès 2026;
- Pâtissier(ère)s et poissonnier(ère)s : 15,40 % sur quatre ans, dont 5,47 % dès 2026;
- Boucher(ère)s : 14,33 % sur quatre ans, dont 5,25 % dès 2026.
Autres avantages pécuniaires
- Les primes pour les responsables des produits laitiers et les responsables de la réception passent de 1,25 $ l’heure travaillée à 1,50 $;
- Les primes pour les responsables de la microbrasserie et pour les superviseur(e)s aux caisses passent de 0,75 $ l’heure travaillée à 1,00 $;
- Le remboursement pour l’achat de bottes ou de souliers de sécurité passe de 115 $ (plus taxes) par année à 130 $ (plus taxes). Ce montant sera augmenté à 145 $ (plus taxes) le 1er août 2028;
- La contribution de l’employeur au fonds de pension passe de 2 % à 2,5 %;
- La participation de l’employeur au Fonds de solidarité FTQ passe de 5,00 $ à 7,50 $ par semaine pour les salarié(e)s cumulant cinq ans de service ou moins et de 10,00 $ à 15,00 $ pour les salarié(e)s cumulant au-delà de cinq ans de service.
Congés
- L’ajout d’un quatrième congé mobile payé pour l’ensemble des salarié(e)s;
- Le cumul des journées de maladie, des congés mobiles et des jours fériés payés est porté à 20 jours par année pour les salarié(e)s régulier(ère)s.
Acquis maintenus
- Régime de soins dentaires des TUAC (PBAS);
- Prime de reconnaissance de 3 % pour les salarié(e)s comptant plus de 25 ans de service auprès de la coopérative;
- Programme de fidélisation aux achats des membres, offrant un remboursement net pouvant atteindre 1 560 $ par année par salarié(e);
- Prime de Noël pouvant atteindre 2 % par année.
Un vote unanime en dit long sur la satisfaction de nos membres. Ils obtiennent des augmentations substantielles, un congé mobile supplémentaire et une meilleure contribution à leur retraite, tout en préservant des avantages distinctifs comme le régime de soins dentaires des TUAC et la prime de Noël. Nous saluons le travail des membres du comité de négociation pour leur travail exemplaire.
Conclue au terme de six rencontres de négociation menées dans un climat harmonieux, l’entente améliore de façon notable les conditions de travail des emballeur(euse)s, commis, responsables, pâtissier(ère)s, poissonnier(ère)s et boucher(ère)s, membres des TUAC 501 depuis 2009.
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À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 19 000 membres répartis dans plus de 410 unités, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,2 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.