Consignaction

Unissez votre voix aux travailleurs et aux travailleuses de Consignaction qui se sont syndiqué(e)s avec les TUAC 501!

8 succursales sont déjà syndiquées avec les TUAC 501!

Coaticook : 1 succursale
Drummondville : 1 succursale
Shawinigan : 3 succursales
Sherbrooke : 3 succursales (Belvédère, Bourque et King Ouest)

22 requêtes en accréditation ont été déposées au total!

15 requêtes en accréditation sont en attente de la décision du TAT.

Des campagnes de syndicalisation sont en cours dans plusieurs établissements Consignaction partout au Québec! Cliquez sur l'onglet « Syndiquez-vous maintenant! » pour adhérer aux TUAC 501.

Consignaction grandit vite… et vous ?

Chaque jour, l’entreprise prend de l’ampleur. Plus de sites, plus d’employé(e)s, plus de travail. Mais la vraie question demeure : est-ce que vos conditions suivent la croissance?

Sans syndicat, la croissance profite surtout aux gestionnaires.
Avec un syndicat, cette expansion devient une opportunité collective : des salaires équitables, des promotions justes et le respect de chacun.

Vous gagnez une voix, une force et un pouvoir de négociation.

Les TUAC 501 sont synonymes de solidarité, de respect et de dignité au travail.
Ensemble, nous pouvons améliorer vos conditions de travail, votre sécurité d’emploi et votre avenir.

💪 AVANTAGES TUAC 501

Les avantages d'être syndiqué avec les TUAC 501...

Des augmentations salariales garanties et justes;
Le respect de l’ancienneté : horaires, vacances, promotions;
Une protection juridique contre les congédiements arbitraires;
Une voix collective pour être entendu dans les décisions;
Des avantages sociaux solides, dont la possibilité d’assurances dentaires entièrement payées par l’employeur;
Des horaires stables et une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

🛑 NON AUX INJUSTICES

Il est temps de mettre fin aux injustices que vous vivez chez Consignaction :

Des heures coupées à la dernière minute;
Des quarts annulés sans préavis;
Aucune garantie d’heures régulières;
Des écarts salariaux injustifiés;
Des assurances collectives minimales;
Des problèmes de santé et sécurité : employés laissés seuls, sans soutien juridique;
Aucune prime de formation;
Aucune prime de cariste dans les Consignaction +.

Avec les TUAC 501, tout cela peut changer. La solidarité, c’est notre force!

Vous êtes ceux et celles qui font vivre Consignaction chaque jour.

Sans vous, rien n’avance. Vos efforts doivent être reconnus à leur juste valeur.

La différence TUAC 501!

Des services, un soutien réel, un syndicat à votre mesure.

Les TUAC 501 offrent un service hors pair pour défendre et soutenir leurs membres sur tous les fronts :

Santé et sécurité du travail
Formation syndicale
Représentation
Négociation
Équipe juridique

Les TUAC 501, c'est plus de 19 000 membres dans 410 unités syndicales. Ensemble, nous faisons partie d'une force de plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et 1,2 million en Amérique du Nord. C’est autant de membres qui cotisent à notre grande organisation syndicale, contribuant ainsi à la défense des droits des travailleurs et des travailleuses des TUAC.

Notre engagement, c'est votre force!

💡 REPRÉSENTATION DYNAMIQUE

Vous méritez un syndicat qui communique ouvertement, qui est présent sur les lieux de travail et à l'écoute de vos besoins.

🔓 NÉGOCIATIONS TRANSPARENTES

Aux TUAC 501, les membres choisissent leur syndicat, leurs conditions de travail et leurs délégué(e)s dans un processus démocratique et transparent. Vous serez consultés à toutes les étapes du processus!

Avec les TUAC 501, vous choisissez vos délégué(e)s dans plusieurs départements, les membres de votre comité de négociation, les revendications à porter en négociation et ultimement d’accepter ou non la proposition finale. Pour vous appuyer, vous pourrez compter en tout temps sur une équipe de représentant(e)s syndicaux(ales), dont plusieurs ayant une grande expertise dans le secteur hôtelier.

💰 COTISATIONS SYNDICALES

En plus d’assurer la protection de vos droits au travail et de vous défendre en cas d’accident, votre cotisation syndicale est déductible d’impôt.

Elle vous offre aussi des services complets : des délégué(e)s dans vos unités, une équipe de représentant(e)s et de négociateur(rice)s engagée à défendre vos droits et faire respecter votre convention collective, un accompagnement juridique complet en cas de grief ou devant différentes instances, des expert(e)s en santé et sécurité du travail, sans oublier des bourses d’études, de la formation, un service de communication…

🦷 SOINS DENTAIRES

L'un des plus grands avantages d'être syndiqué avec les TUAC au Québec est l'accès à un régime de soins dentaires inégalé, PAYÉ ENTIÈREMENT PAR L'EMPLOYEUR. Aucun autre syndicat au Québec ne peut se vanter d'offrir une couverture aussi vaste et inclusive, qui profite non seulement à nos membres, mais aussi à leurs familles. Un véritable atout pour la sécurité et le bien-être de tous!

⚖️ DÉFENSE JURIDIQUE COMPLÈTE

Vous bénéficierez d'une protection juridique sans frais cachés, même pour vos dossiers d’accidents de travail.

💪 UNE FORCE COLLECTIVE

Notre structure syndicale fait en sorte que vous disposerez des ressources de tous nos membres et non seulement des ressources limitées de votre syndicat local.

🦺 PROTECTION EN CAS DE CONFLIT

En cas de conflit, vous recevrez 25% de votre salaire brut régulier, pour un MINIMUM de 450$ net par semaine! (425$ net pour les temps partiels) incluant un 250$ supplémentaire lorsque vous adhérez à la Caisse d’indemnité nationale (CIN) des TUAC Canada. Le tout libre d’impôt.

***CE N’EST PAS UN PRÊT. AUCUN REMBOURSEMENT NE SERA JAMAIS EXIGÉ***

Syndicalisation : séparons les faits de la fiction!

La syndicalisation est un droit fondamental, protégé par le Code du travail et les Chartes des droits et libertés. Le processus est entièrement confidentiel et aucune information n’est jamais transmise à l’employeur.

Voici quelques-uns des mythes les plus souvent invoqués lors d’une campagne de syndicalisation et les faits réels qu’il faut connaître pour exercer vos droits en toute confiance.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le Code du travail ou le site d’Éducaloi.